Advertisement
TẬP - THỂ - ĐỌC: "NHỮNG NAM TÍNH" VÀ "BÌNH ĐẲNG GIỚI TẠI NƠI LÀM VIỆC" Hưởng ứng Ngày nam giới (19/11) và Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2026 (15/11-15/12)
Thời gian: 18h30 - 21h30, Thứ 5, ngày 19/11/2026
Địa điểm: Tổ Chim Xanh - Bluebird's Nest (Ngõ 27 Đặng Dung, Ba Đình, Hà Nội)
Đơn vị tổ chức: Nhà xuất bản Phụ nữ Việt Nam, Phòng Đọc - The Reading Room và Tổ Chim Xanh - Bluebird's Nest
Tham dự chương trình có sự góp mặt của :
🖋 Bà Khúc Thị Hoa Phượng, Giám đốc – Tổng biên tập NXB Phụ nữ Việt Nam
🖋 Điều phối chương trình: Chị Vũ Thanh Bình, Thủ thư Phòng Đọc - The Reading Room
Format chương trình:
Người tham gia được khuyến khích đọc trước 02 tác phẩm ở nhà, trong đó một số trích đoạn (từ 3000 đến 5000 chữ) trong tác phẩm sẽ được tất cả cùng lần lượt đọc to thành tiếng lại một lượt khi đến sự kiện. Sau khi đọc xong mọi người sẽ cùng thảo luận về đoạn trích và tác phẩm dưới sự điều phối của người đề xuất tác phẩm và thủ thư.
🔥Độc giả vui lòng đăng kí tham dự để nhận file đọc thử của tác phẩm.
✏️ Link đăng kí: https://forms.gle/aKx5qDgGA19v2pC2A
Với mỗi chia sẻ/ câu hỏi giao lưu tại sự kiện, độc giả sẽ nhận được 01 phần quà từ NXB
Thân mời độc giả đến tham dự chương trình!
➖➖➖
📖Những nam tính (Raewyn Connell)
Việc giới thiệu tới công chúng Việt Nam một công trình kinh điển trong nghiên cứu giới – không chỉ đánh dấu sự hiện diện của một tác phẩm có ảnh hưởng lớn trong xã hội học đương đại, mà còn mở ra một không gian đối thoại học thuật và xã hội về câu hỏi nền tảng: nam tính được tạo ra như thế nào, vận hành ra sao và có thể được biến đổi theo những hướng nào trong bối cảnh khủng hoảng của trật tự giới hiện nay?
Trong đời sống thường nhật, “nam tính” thường được xem như một đặc điểm gắn với sinh học, như một bản chất tự nhiên của đàn ông. Tuy nhiên, các tiếp cận xã hội học và nghiên cứu giới hiện đại chỉ ra rằng nam tính không phải là một thực thể cố định, mà là cấu trúc xã hội được hình thành thông qua các thực hành cụ thể: từ lao động, giáo dục, quân đội, thể thao, tình dục, bạo lực, cho tới các hình thức chăm sóc và kỷ luật cơ thể. Nam tính không “tồn tại sẵn”, mà được tạo dựng, tái sản xuất và hợp thức hóa trong các định chế xã hội và trong những quan hệ quyền lực hằng ngày.
Trên nền tảng đó, Connell đề xuất cách tiếp cận mang tính đột phá khi xem nam tính như một trường các thực hành xã hội đa dạng và mang tính quan hệ, thay vì một thuộc tính đơn nhất. Câu hỏi nghiên cứu không còn là “đàn ông là gì?”, mà chuyển thành “những con người cụ thể trở thành đàn ông như thế nào, trong những bối cảnh xã hội nào, và với những hệ quả gì?”. Cách đặt vấn đề này cho phép nhìn thấy sự tồn tại đồng thời của nhiều kiểu nam tính khác nhau, gắn với vị thế giai cấp, chủng tộc, xu hướng tính dục, điều kiện lao động và cấu trúc quyền lực cụ thể.
Khái niệm có sức ảnh hưởng rộng rãi nhất của Connell – “nam tính bá quyền” (hegemonic masculinity) – cung cấp một công cụ phân tích quan trọng để hiểu cách trật tự giới được duy trì. “Nam tính bá quyền” không nhất thiết là kiểu nam tính phổ biến nhất về mặt số lượng, nhưng là kiểu được chuẩn hóa về mặt biểu tượng và quyền lực, được các định chế xã hội tôn vinh và dùng để chính danh hóa sự thống trị của nam giới nói chung, cũng như sự phân tầng giữa các nhóm nam giới. Bằng cách đó, trật tự nam tính vừa tái sản xuất bất bình đẳng giới, vừa tạo ra thứ bậc trong chính thế giới của đàn ông: có những kiểu nam tính được coi là “chuẩn mực”, trong khi những kiểu khác bị gạt ra rìa, bị kỳ thị hoặc bị xem là lệch chuẩn.
📖 Bình đẳng giới tại nơi làm việc - Những câu chuyện và giải pháp trong khu vực và trên thế giới (ECUE)
Tại Việt Nam, mặc dù không thể phủ nhận bình đẳng giới sẽ giúp các doanh nghiệp khai thác được nguồn nhân lực nữ giới đóng góp vào sự đa dạng và thành công của tổ chức, từ đó giúp tăng năng suất, tăng lợi nhuận tài chính của doanh nghiệp. Nhưng chỉ có một số doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai những hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới, phần lớn các doanh nghiệp xếp bình đẳng giới vào mức độ ưu tiên thấp và họ cho rằng không cần phải thực thi các giải pháp bình đẳng giới tại nơi làm việc như một phần trách nhiệm.
[ "Nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp không tin có bất bình đẳng giới tại doanh nghiệp của họ vì họ không hề đề cập đến “giới tính” trong quảng cáo tuyển dụng và giới tính không phải là điều kiện thăng tiến. Nói cách khác, sự không đề cập thường được hiểu là không có phân biệt, và không có phân biệt được hiểu là không có bất bình đẳng. Trên chuỗi lập luận đó, bình đẳng giới được xếp vào mức độ ưu tiên thấp và nhiều doanh nghiệp cho rằng họ không cần phải thực thi các giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới." ]
Với những lý do đó, cuốn sách Bình đẳng giới tại nơi làm việc – những câu chuyện và giải pháp trong khu vực Việt Nam và trên thế giới được nhóm tác giả ECUE tổng hợp từ một dự án nghiên cứu nhằm xác định các cơ hội và trở ngại chính đối với doanh nghiệp trong việc áp dụng các chính sách bình đẳng giới và Tủ sách Phụ nữ tùng thư (Tủ sách Giới và Phát triển) Nhà xuất bản Phụ nữ Việt Nam tuyển chọn, phát hành giới thiệu đến bạn đọc.
Advertisement
Event venue
Tổ Chim Xanh - Bluebirds' Nest, Sân tập thể ngõ 27 Đặng Dung (cạnh trường mầm non Kidsland),Hanoi, Vietnam
Tickets
Concerts, fests, parties, meetups — all the happenings, one place.