About this Event
#3 in 2026: WIDER DEM ONBOARDING-BLUES.
Wenn ONBOARDING vom Pflichtprogramm zur ERFOLGSSPUR wird.
Weißt du, wann er ist? Der kritischste Moment im Recruiting-Prozess? Und die kritischste Zeit für neue Mitarbeiter:innen?
EIN GEDANKENEXPERIMENT
Stell dir vor, du hast einen tollen Job gefunden. Inhaltlich spannend. Die Position passt gut. Die Chemie scheint zu stimmen.
Der Vertrag ist unterschrieben. Der alte Job gekündigt.
Du freust dich auf deinen ersten Arbeitstag. Vielleicht bist du aufgeregt. Vielleicht hast du auch ein, zwei Zweifel, ob du alles richtig machen wirst. Das ist normal.
Vielleicht fragst du dich aber auch:
Wie wird es tatsächlich sein? Werden meine Erwartungen und Hoffnungen erfüllt? Wie schnell finde ich mich zurecht? Wie gut komme ich ins Team?
In Summe: viel Vorfreude – aber auch Unsicherheit.
Schließlich fängst du in diesem Unternehmen wieder bei Null an. Du kennst die Prozesse nicht, die Abläufe nicht, die unausgesprochenen Regeln nicht. Das Team hast du im Bewerbungsprozess vielleicht nur kurz kennengelernt. Du musst dich erst einleben.
Und genau das ist normal. Das weißt du. Deshalb heißt es für dich jetzt: Neuer Job, neue Motivation, viel Elan. Du willst loslegen. Du willst deinen Beitrag leisten.
Und dann kommt er: der erste Tag. Für dich. Und für das Unternehmen.
Was unterschwellig mitschwingt:
Wie stark werden hier bereits die Weichen für die kommenden Wochen und Monate gestellt?
Wann ist er also, der kritischste Moment im Recruiting-Prozess? Nach der Vertragsunterzeichnung?
Und wann beginnt die kritischste Zeit für neue Mitarbeiter:innen?
Ab Tag eins? Oder doch schon viel früher?
Wahrscheinlich genau dort: in den Wochen davor.
Denn das „Fahrwasser“ wird nicht erst mit dem ersten Arbeitstag festgelegt. Die Spur, auf der es weitergeht, wird nicht erst dann gezogen.
Und trotzdem verpassen viele Unternehmen genau hier ihre Chance, Onboarding zu einem echten Erfolgsfaktor zu machen.
Die Realität sieht oft leider so aus:
Der erste Tag ist da. Der oder die „Neue“ auch. Und wartet. Auf Orientierung, auf Klarheit. Und auf einfach „nur“: Onbaorden, wo am Ende die innere Sicherheit entsteht: Ja, ich bin hier richtig.
Stattdessen nimmt das Onboarding leider öfter als selten seinen eigenen Lauf. Doch wenn es ungesteuert bleibt,… dann kann das mit der inneren Sicherheit es so oder so ausgehen.
Was Studien zeigen:
HiBob Research (1) berichtet, dass 64 Prozent der Beschäftigten in Erwägung ziehen, innerhalb des ersten Jahres ihren Job zu wechseln, wenn sie eine negative Onboarding-Erfahrung gemacht haben.
Die Haufe Onboarding-Studie (2) zeigt außerdem: Falsche Erwartungen können zu Kündigungen führen – sogar schon vor dem ersten Arbeitstag.
Das Leid ist auf beiden Seiten spürbar.
Und wenn es gut läuft?
Laut Gallup (3) beschreiben 70 Prozent all jener, die ein strukturiertes Onboarding durchlaufen haben, ihre neue Rolle als „einen Traumjob“. Sie sind zudem zufriedener mit ihrem Arbeitsplatz.
Gutes Onboarding ist also weit mehr als ein Ablaufplan für den ersten Tag oder die erste Woche. Und auch mehr als Unterlagen zum „Durchschauen“ oder Onboarding-Videos im Intranet anzusehen.
Es wirkt auf Mitarbeiterbindung, Leistungsbereitschaft, Zugehörigkeitsgefühl und Zusammenarbeit. Und damit auch auf den Erfolg des Unternehmens.
Grund genug, sich diesem Thema einen Vormittag lang zu widmen.
Bei den nächsten Beyond Hiring Frühstücksideen im Loft wollen wir gemeinsam Ideen entwickeln, wie gelingendes Onboarding aussehen kann: bewusst, wirksam und menschlich.
In einer Gruppe von Menschen, die heute daran arbeiten möchten, die Arbeitswelt von übermorgen zu kreieren.
Für Wen? Damit ihr gestärkt und mit Impulsen und frischen Ideen für 2026 nachhause geht und gleich auch Maßnahmen 2 Go für den Arbeitsalltag mitnehmt.
So holen wir gemeinsam so schon jetzt ein Stück Zukunft 🔭 ins heute.
WANN, FÜR WEN, WO, WIEVIEL?
📆 Freitag 12.6.2026 | 9 - 11:30 Uhr
👥 FFür alle, die von Onboardingprozessen betroffen sind. Und für alle, denen Onboarding zu wichtig ist, um die Gestaltung dem Zufall zu überlassen. Für Recruitierende, Führungskräfte, HR-Verantwortliche, On-Boardende und On-zu-Boardende (und das waren wir alle schon zumindest einmal in unserem Berufsleben 😉).
Für alle, die
❌ weg wollen von Reibungsverlusten und Frustration.
✅ Hin zu echtem Win-Win und einer Arbeitswelt, die nachhaltig trägt.
🧭 Schottenfeldgasse 78/3/2, 1070 Wien (www.meeting-ideas.com)
🎟 Kostenlos. Freie Spenden zur Deckung der Unkosten vor Ort sind jederzeit willkommen. ☺️️
MEHR ÜBER....
BEYOND HIRING spezial: Frühstücksideen im Loft.
Die Eventreihe für die Arbeitswelt von übermorgen mit Sabine Reitmayer-Wawer und Tina Landreau.
Kommen dir auch die besten Ideen an Orten und bei Anlässen, wo du es nicht geplant hast?
Das Meeting mit Kolleg*innen am Konferenztisch ist jedenfalls selten der Moment, wo die Gedanken fließen und wir out-of-the-box neue Ideen kreieren.
Die besten Inspirationen und kreativsten Ideen, die nicht „the same old in new color“ sind, kommen bei ungezwungenen Gesprächen, beim kreativen Tun, wenn wir den Kopf runterschalten. Und beim Essen und an Orten, die abseits des Alltags sind.
Je ernster, herausfordernder und „hartnäckiger“ die Themen, umso mehr brauchen wir sie: die neuen, ungewöhnlichen Wege und Ideen.
Wie wär's also mit IDEEN ZUM FRÜHSTÜCK?
Frühstücks-Ideen im Loft sozusagen?
Dieses „Beyond Hiring special“ ist die neue Eventreihe von uns - Sabine (Reitmayer-Wawer) und Tina (Landreau). Wir vereinen Fragen von Heute und für die Zukunft mit Genuss, Tapetenwechsel und Inspiration. Und wir lassen gemeinschaftlich neue Ideen zum Leben erwecken.
Einmal monatlich laden wir euch in das Workshop-Loft von Sabine ein.
WAS DICH BEI DEN EVENTS ERWARTET:
Jedesmal stellen wir uns einer der großen Fragen an den Schnittstellen „Arbeitswelt – Hiring – Gesellschaft – Zukunft“ und machen so die ersten Schritte, die Arbeitswelt von ÜBERmorgen gemeinsam zu gestalten.
✅ ein Vormittag mit einem spannenden Thema rund um Hiring, das mehr ist als nur Stellen zu besetzen: unternehmerisch UND gesellschaftlich gedacht
✅ in entspannter Atmosphäre in einem Loft mitten im lebendigen 7. Bezirk und doch zurückgezogen und ruhig
✅ neue Denkanstöße und eine „hard-fun“ Impuls-Session mit der LEGO® Serious Play® Methode
✅ inspirierende Gespräche, Austausch im sicheren Rahmen, Ideen-Spinnen und Networking beim Frühstück
✅ erste Ideen für umsetzbare Sofortmaßnahmen 2 go und darüber hinaus
WO & WANN WIR UNS FÜR DIE FRÜHSTÜCKSIDEEN TREFFEN:
Termine nach Ankündigunt. Jeweils Freitags 9 - 11:30 Uhr in der Schottenfeldgasse 78, 1070 Wien (www.meeting-ideas.com)
Quellen Studien:
(1) Survey: What creates a bad onboarding experience | HiBob
(2) Haufe Onboarding-Studie 2023 beleuchtet Frühfluktuation | Personal | Haufe
(3) Why the Onboarding Experience Is Key for Retention, 8 Practical Tips for Leaders for a Better Onboarding Process
Event Venue & Nearby Stays
Sabine Reitmayer-Wawer's location, Schottenfeldgassen 78, Wien, Austria
EUR 0.00
