Advertisement
STRATEŠKA RAZVOJNA DELAVNICA : Ponavljajoči se konflikti v organizaciji. Kaj se dogaja v ozadju?V številnih organizacijah se konflikti ponavljajo, ne glede na to, koliko intervencij uvedemo. HR mediira, vodstvo sprejema nove ukrepe, zaposleni se prilagajajo – a osnovna dinamika ostaja ista. Zakaj?
Na tem celodnevnem strokovnem izobraževanju bomo organizacijo pogledali kot psihični sistem. Ne kot skupek posameznikov, temveč kot strukturo, ki pod pritiskom (negotov trg, menjava vodstva, reorganizacija, optimizacije, hitra rast,..) razvije svoje obrambne mehanizme:
• vodje omahujejo ali vršijo pritisk
• odgovornost postane meglena ali se jo prelaga
konflikti se selijo v hodnike in postanejo osebni
• psihološke drame ( pasivna agresija, favoriziranje, nejasne odločitve, opravljanje) se razbohotijo
• zadovoljstvo zaposlenih pade
• zadržanje odličnih kadrov postane težava
Ko se to začne, HR začne pomirjati- regulirati.
HR ima formalno strateško in razvojno pozicijo. V praksi pa pogosto prevzame še psihološko funkcijo regulatorja napetosti sistema – mediira med vodstvom in zaposlenimi, prevaja zahteve, pomirja konflikte in stabilizira razpoloženje organizacije.
Zato bodo za nas pomembna vprašanja:
Kje je meja med legitimno HR podporo in prevzemanjem odgovornosti, ki bi morala ostati drugje?
Kakšna je razlika med regulacijo napetosti in postavljanjem strukture?
In kakšna je cena organizacije, če ena funkcija dolgotrajno nadomešča drugo?
Veliko časa bo namenjenega vašim primerom. Skupaj bomo analizirali, kaj se v njih ponavlja in kaj to pomeni za strukturo organizacije.
Udeleženci bodo:
- razumeli, zakaj se konflikti v ekipah ponavljajo
- prepoznali nezavedne dinamike v organizaciji
- dobili orodja za vodenje težkih pogovorov
- znali preprečiti eskalacijo konfliktov
Ne gre za delavnico mehkih veščin, daleč preko tega gremo. Šlo bo za za poglobljen strokovni razmislek o dinamiki moči, odgovornosti in regulacije v sistemu.
Če čutite, da konflikti v vaši organizaciji niso naključni, temveč del širšega vzorca, je to izobraževanje prava priložnost za globlji vpogled.
Na dogodku se mi bodo pridružile tri gostje, ki bodo vsebino obogatile z različnih strokovnih perspektiv – od korporativne prakse do psihoanalitičnega raziskovanja in dela s prezenco ter javnim nastopanjem. Vsaka bo s svojega področja osvetlila, kako se dinamika moči, anksioznosti in legitimnosti kaže v realnih profesionalnih situacijah. S tem bomo teoretični okvir povezali z izkušnjo, telesom in konkretnim organizacijskim kontekstom.
Kotizacija za celodnevno strokovno izobraževanje znaša 260 € + DDV.
Early bird cena: 220 € + DDV. ( prijave do 8.3.2026)
Prijave sprejemamo na [email protected].
Po prijavi prejmete vse nadaljnje informacije glede izvedbe dogodka in programa.
Ker želimo ohraniti kakovosten prostor za poglobljen dialog in delo na konkretnih primerih iz prakse, je število mest omejeno.
Veselim se srečanja in skupnega razmisleka o dinamiki, ki oblikuje vaše organizacije.
O govorkah:
Alenka Kaštrun
Sem strateška svetovalka za organizacijsko psihodinamiko in razvoj kadrov ter psihoanalitično usmerjena strokovnjakinja z več kot petnajstimi leti izkušenj dela v korporativnem okolju. V organizacijah se posvečam razumevanju nezavednih procesov in dinamik, ki vplivajo na vodenje, kulturo, konflikte ter pozicijo HR, in vodstvom ter timom pomagam prepoznati, kje sistem izgublja strukturo, jasnost in legitimnost. Moje delo povezuje globinsko psihološko razumevanje z realnostjo poslovnega sveta - z jasnim pogledom na moč, odgovornost in meje.
Klara Baran Babnik
Klara je coachinja z dolgoletnimi izkušnjami v poslovnem okolju, kjer dobro razume dinamiko odgovornosti, pričakovanj in stalnega pritiska v vsakdanjem delu. Na dogodku bo prispevala perspektivo notranje stabilnosti in osebne odgovornosti kot temelja profesionalne legitimnosti ter pokazala, kako jasnost in stik s sabo vplivata na način, kako držimo svojo vlogo v organizaciji. Pri svojem delu ustvarja miren, strukturiran in varen prostor za razvoj, ki temelji na strokovnih standardih ICF in EMCC ter usmerjenosti v konkretne, trajne premike.
Tjaša Fajdiga
Tjaša Fajdiga je magistra muzikal performensa in pedagoginja, ki se ukvarja z vprašanjem prezence, notranje stabilnosti in regulacije treme v zahtevnih komunikacijskih situacijah. Njeno delo odpira razumevanje, kako pritisk, strah in anksioznost vplivajo na telo, glas in držo – ter kako lahko z večjo notranjo stabilnostjo okrepimo svojo profesionalno legitimnost.
Sabina Brečko Guček
Sabina Brečko Guček je voditeljica in moderatorka dogodkov, komunikologinja, novinarka in doktorska študentka teoretske psihoanalize, ki raziskuje oblastne mehanizme in subtilne oblike nadzora v sodobni družbi. Njeno razmišljanje prispeva širši pogled na dinamiko moči, legitimnosti in simbolne avtoritete – teme, ki so ključne tudi za razumevanje organizacijskih struktur.
Advertisement
Event Venue
Rikli Balance Hotel, Cankarjeva cesta 4, 4260 Bled, Slovenija, Trzic, Slovenia
Tickets
Concerts, fests, parties, meetups - all the happenings, one place.
