XCHANGE 2026

Willkommen bei der XCHANGE 2026.
Am 7. Mai 2026 ab 10:00 Uhr bringen wir HR-Praktiker:innen und People-Expert:innen zusammen, um sich zu People & HR Data in der Praxis auszutauschen.

Freu dich auf einen Tag mit:

• fundierten Impulsen und Panels zu zentralen People-Data-Themen
• praxisnahen Masterclasses mit Umsetzungsfokus und Teilnahmezertifikaten
• offenem Austausch und gezieltem Networking mit Food & Drinks inklusive

Der XCHANGE richtet sich an alle, die People Data konkret anwenden, voneinander lernen und Erfahrungen teilen möchten – unabhängig davon, ob du gerade einsteigst oder bereits tief im Thema bist.

Nutze die Gelegenheit, neue Perspektiven zu gewinnen, Kontakte zu knüpfen und Teil einer engagierten Community zu werden.

Wir freuen uns auf dich am 7. Mai 2026.

Info: Der genaue Titel wird noch bekannt gegeben. Möglicher Inhalt: "Von der Vision zur Praxis: KI als Wachstumsmotor für HR".

Info: Wie entstehen gute People Experience und echtes Engagement? Welche Daten helfen und wer trägt Verantwortung für Umsetzung und Wirkung? Im Panel diskutieren Expert*innen aus Unternehmen und HR Tech sinnvolle KPIs, Moments that Matter und die Rolle von HR und Führungskräften. Der Fokus: Was bringt wirklich Wirkung und wie messen wir Erfolg?

Info: Wie beeinflussen Kennzahlen, Daten und Arbeitsmarkttrends die tägliche Arbeit in Employer Branding und Recruiting? Im Panel zeigen wir, welche Entwicklungen heute wirklich Wirkung haben - und welche Erkenntnisse Teams jetzt schon nutzen können.

Lena zeigt die Perspektive einer großen Organisation: welche Daten vorliegen, wie sie eingesetzt werden und welche Herausforderungen bei der Integration entstehen. Kathi bringt Praxisbeispiele aus der Leitung von Recruiting und Employer Branding Bereichen ein, mit konkreten KPIs im Employer Branding. Tobias ergänzt den Blick um aktuelle Arbeitsmarkt‑ und Trendbewegungen, die HR besonders prägen. Gemeinsam bietet die Runde konkrete Einblicke, Erfahrungen und Einschätzungen dazu, wie sich Employer Branding und Recruiting weiterentwickeln - und was in den nächsten Jahren an Bedeutung gewinnt.

Info: Offene Communities of Practice, Case Board: Themen und Fragestellungen aus der Community

Info: Viele HR-Teams stecken im „Reporting-Theater“ fest und erzielen trotz vorhandener Daten kaum echte Wirkung. Ein Dashboard ist mehr als eine Ansammlung von Zahlen – es ist die Steuerzentrale für Entscheidungen. Statt nur zu sehen, was passiert, müssen wir verstehen, warum es passiert, um wirklich handlungsfähig zu werden. Genau dort setzen wir an.

Info: Vorläufiger Inhalt: Welche Daten erhebt man in Mitarbeitendenumfragen? Wie geht man mit Ergebnissen um? Was bedeuten die Ergebnisse und wie leitet man die Handlungsempfehlungen ab? Konkrete Insights anhand eines Dashboards. Nach der Veranstaltung erhalten die Teilnehmenden die Zertifikate über die Teilnahme.

Info: Wie arbeiten HR-Leader heute mit People Daten und wie befähigen sie Führungskräfte, aus Zahlen konkrete Maßnahmen abzuleiten? Im Panel sprechen Julia Staiger (Director People Experience bei Decathlon Deutschland, Retail Branche), Paul Schulte-Coerne, (HR Business Partner Lead bei Riverty, Teil des Bertelsmann Gruppe, im Fintech Umfeld), und Lara Kreysa (Head of HR bei TUNAP, Chemiebranche und Teil der Würth Gruppe), darüber, wie sie Daten selbst nutzen, an ihre Zielgruppen liefern und damit Themen wie Fluktuation, Abwesenheiten und Onboarding wirksam steuern.

Info: Wie Unternehmen individuelle KI-Assistenten entwickeln, die Teams im Alltag konkret entlasten. In der Masterclass wird direkt ein KI-HR-Assistent gebaut (inkl. Teilnahmezertifikat).

Event Venue & Nearby Stays

Adacor Hosting GmbH, Kaiserleistraße 8a, Offenbach am Main, Germany

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