Nobìlita Lab - Il Festival della Formazione e delle CONpetenze

Nobìlita Lab, il Festival della Formazione e delle CONpetenze.
Sarà il Parco Innovazione delle Officine Reggiane di Reggio Emilia a ospitare due giorni intensi di formazione e aggiornamento sui temi più urgenti ed attuali necessari per l'evoluzione delle Organizzazioni e per lo sviluppo delle Persone.
Abbiamo scelto gli speaker, i docenti e i libri più interessanti per raccontare e conoscere meglio un mondo del lavoro che cambia.

Ogni ora prendono il via 5 corsi diversi e ognuno/a può scegliere il percorso che preferisce, senza limiti.

Comunicazione, RIsorse Umane, Marketing, Società, Management, Tecnologia e Intelligenza Artificiale, Benessere, Complessità & Foresight, Consapevolezza del corpo, sono le aree che abbiamo scelto di raccontare, offrendo una panoramica del mondo del lavoro completa e concreta.

Puoi semplicemente ascoltare, partecipare o collaborare. Sono tanti e diversi i tipi di interventi che ti proponiamo: divulgativi, partecipativi, laboratori.

La lectio di apertura per Nobìlita Lab è affidata a Andrea Zohk, Filosofo e Professore di filosofia morale all'Università Statale di Milano, nonché autore della prefazione al libro di successo La guerra contro il passato di Frank Furedi (Fazi Editore). Il titolo del suo intervento sarà Cultura della cancellazione e nichilismo.

Scegli tu come vivere Nobìlita Lab.

Info: Ai tempi dell'AI la vera competenza non è solo saper scrivere contenuti, ma anche e soprattutto decidere strategicamente quali meritano di esistere, quali aggiornare e come ripensarli, riusarli o eliminare ciò che non serve più, per costruire un ecosistema editoriale davvero utile e riconoscibile. Modulo formativo con qualche esercizio pratico, pensato per chi scrive ma anche per chi i contenuti li commissiona, li approva o li usa nel proprio lavoro.

Info: L'intelligenza artificiale è uno strumento straordinario a supporto delle organizzazioni, fin quando le nostre Persone non smettono di ragionare, verificare, guardare agli argomenti e alle strategie con spirito critico. A che punto siamo con i nostri debiti cognitivi?

Info: Un workshop per orientarsi sugli utilizzi delle intelligenze artificiali generative, mantenendo il controllo umano e il senso critico. Per farlo, useremo un metodo di mappatura delle attività e degli strumenti a disposizione, capiremo in quali casi ha senso o non ha senso usare il supporto I.A. Proveremo poi insieme a produrre degli output fatti non dall'I.A, ma con l'I.A.

Info: Nel maggio 2023, il parlamento europeo ha approvato la Direttiva 2023/970, Pay Transparency Directive, che introduce nuovi obblighi per le aziende al fine di combattere il divario retributivi di genere. La Direttiva introduce diritti di informazione salariale per il personale, a livello individuale e collettivo, che richiedono di intervenire in modo strutturato sulle politiche retributive e sui sistemi di reporting e monitoraggio. Ma la direttiva sulla trasparenza retributiva è prima di tutto un passo importante verso un cambiamento culturale.

Info: Quando l’incertezza aumenta, il rischio non è l’errore ma l’immobilità. Un laboratorio per esplorare come il foresight aiuta a costruire criteri e direzioni di azione, anche in assenza di previsioni stabili.

Info: Il nuovo libro di Nicoletta Prandi è un saggio d'inchiesta sull'impatto dell'i.a., robotica e bot sulle nostre vite. La progressiva introduzione di sistemi di intelligenza artificiale nella filiera dell'informazione, nella Pubblica Amministrazione e nell'industria pone tre sfide inedite per le democrazie: la manipolazione artificiale, lo spionaggio cognitivo e l'indebolimento della resilienza epistemica alle crisi. Il tramonto dell'intelligenza artificiale visibile, poi, accelera questo processo e altera nel profondo la nostra esperienza del controllo. Il saggio illustra come agiscono queste dinamiche e descrive quali strumenti abbiamo a disposizione per rafforzare l'autonomia decisionale, a livello individuale e collettivo.

Info: "La decisione è dentro l'AI, ed è sbagliata": giochiamo con la governance dei sistemi intelligenti

Ho bisogno di una soluzione AI per rendere più efficiente questo processo". Quante affermazioni come questa avete sentito di recente? Ma cosa succede quando deleghiamo le scelte a un algoritmo? Come direbbe Quelo: "La decisione è dentro di te (o dentro l'algoritmo), ed è sbagliata". In questo workshop esploreremo come fotografare la governance (responsabilità, deleghe, decisioni) in un sistema umano in cui entra in gioco l'Intelligenza Artificiale. Ci concentreremo sul momento più delicato della progettazione: esplicitare le decisioni chiave del sistema e definire chi ne ha la responsabilità, su quali basi agisce e cosa succede quando qualcosa va storto. Divisi in squadre e partendo da una challenge reale, utilizzeremo un approccio pratico e collaborativo per mappare escalation e responsabilità, rispondendo alla domanda fondamentale: chi decide cosa, su quali basi, e cosa succede quando

Info: Quando l’incertezza aumenta, il rischio non è l’errore ma l’immobilità. Un laboratorio per esplorare come il foresight aiuta a costruire criteri e direzioni di azione, anche in assenza di previsioni stabili.

Info: Il laboratorio esplora il mondo delle parole da due prospettive diverse ma complementari, quella più tecnica della linguistica e quella più intima delle emozioni. Attraverso esercitazioni e riflessioni condivise, invita a riconoscere il peso delle parole e il loro impatto nelle relazioni. Un’occasione per interrogarsi su cosa e come comunichiamo ogni giorno e affinare consapevolezze utili per esprimersi con maggiore chiarezza ed efficacia.

Info: Nel maggio 2023, il parlamento europeo ha approvato la Direttiva 2023/970, Pay Transparency Directive, che introduce nuovi obblighi per le aziende al fine di combattere il divario retributivi di genere. La Direttiva introduce diritti di informazione salariale per il personale, a livello individuale e collettivo, che richiedono di intervenire in modo strutturato sulle politiche retributive e sui sistemi di reporting e monitoraggio. Ma la direttiva sulla trasparenza retributiva è prima di tutto un passo importante verso un cambiamento culturale.

Info: I.A. per le risorse umane. Esempi pratici da adottare nelle organizzazioni, da domani.

Un laboratorio estremamente pratico per tutte e tutti coloro che lavorano in dipartimenti HR e vogliono conoscere come implementare l'intelligenza artificiale nei processi aziendali e usare alcune app specifiche per il settore.

Info: Un laboratorio estremamente pratico per tutte e tutti coloro che lavorano in dipartimenti HR e vogliono conoscere come implementare l'intelligenza artificiale nei processi aziendali e usare alcune app specifiche per il settore.

Info: CSI: non parliamo di serie tv ma di Copywriting Strategy Investigation per i brand

Cosa succede quando un brand deve affrontare un "crimine” in tempo reale? Partendo dal caso esempio del furto di 12 tonnellate di KitKat, i partecipanti al laboratorio si trasformeranno nel team social di un brand messo alla prova da un'emergenza reputazionale. Attraverso un percorso che fonde la logica della Cena con Delitto alla strategia digitale, impareremo a: •⁠ ⁠Gestire la crisi trasformando un evento negativo in un’occasione di dialogo con la community; •⁠ ⁠Padroneggiare la copywriting strategy scrivendo testi che rispettino l’identità del brand anche sotto pressione; •⁠ ⁠Attivare la Social recovery con i follower come "detective", promulgando campagne creative e call to action originali.

Info: Negli ultimi anni si parla molto di Business Ethics, spesso accostata a sostenibilità e responsabilità ambientale. Ma nella pratica molte aziende si fermano alla correttezza formale, senza trasformare davvero il proprio modo di fare impresa.

È qui che entra in gioco il concetto di “cura”.

Curare non significa solo servire meglio, ma assumersi la responsabilità della relazione nel tempo: dedicare attenzione, competenza e presenza perché le persone, i progetti e i contesti possano generare valore reale.

Le aziende che adottano questo approccio non sono solo etiche: sono evolutive, perché contribuiscono a un progresso che va oltre il risultato immediato.

Info: Una presentazione originale e spumeggiante: il libro La salita dei giganti (Feltrinelli) sulla saga familiare di Birra Menabrea, raccontato dall'autore Francesco Casolo con l'Ad dello storico marchio di Biella, Franco Thedy. Modera Stefania Zolotti, il tutto mentre degustiamo le birre offerte per l'aperitivo letterario. Ingresso gratuito senza prenotazione.

Info: Il primo libro che racconta dove ci fa male il lavoro, facendo parlare il corpo con storie professionali e storie di vita.
Il benessere e la salute come gesto di volontà.
Non un libro di dati e numeri che misurano il malessere e fotografano un momento storico: ce ne sono già tanti nel panorama editoriale.
Misurare, da solo, non serve.
Serve osservarsi, ascoltare se stessi e gli altri, dialogare col corpo, parlare dando nomi precisi ai sentimenti, scriverne, curarsi per curare tutti insieme le aziende, le parole, le relazioni, il lavoro. Con l'autrice interverranno anche i contributori Maria Ilaria Angelicchio, Marco Calzolari, Susanna Controzorzi, Federica Crudeli, Silvio Lenares e Daniela Mosca con una mini performance letteraria.

Info: Strumenti ed esempi d’uso dell’Intelligenza Artificiale per la produttività personale e l’automazione dei processi aziendali. Per fare meglio, prima che fare prima.

Info: Il viaggio eroico nel personal branding - Come usare (e non usare) questo modello narrativo nella comunicazione personale

Il viaggio dell’Eroe non è più quello di Campbell e Vogler. C’è il viaggio dell’Eroe contemporaneo, che non deve più salvare il mondo da solo. C’è il viaggio dell’Eroina, che attraversa profondità differenti e oltremodo necessarie. Una volta elaborati i principi base di questi modelli narrativi, possiamo farne strumenti flessibili per la narrazione del brand più difficile di tutti: il nostro. Chi siamo? A chi parliamo? A cosa possiamo servire? A partire da queste domande, porremo le basi per una comunicazione professionale efficace.

Info: Tutti abbiamo un'idea di cosa significa essere bravi al lavoro. E quasi tutti, a un certo punto, abbiamo avuto la sensazione di non essere visti per quello che siamo davvero o di non riuscire a vedere gli altri per quello che potrebbero diventare. In questo workshop partiamo da lì: l'esperienza concreta di una persona che lavora, che valuta, che viene valutata. Esploreremo cosa si nasconde dentro la parola "talento" – le sue origini, i suoi equivoci, il peso che porta con sé – e cosa c'è in gioco nell'identità lavorativa e nel concetto di "performance", per orientarsi in modo più autentico in ogni relazione professionale. L'obiettivo è uscire con una bussola più attuale per cercare, osservare e parlare di contributo nelle nostre aziende, senza scorciatoie.

Info: Scopi e modalità della formazione di genere nei luoghi di lavoro

Info: Brand, culti e tribù al tempo dell’algoritmo Marketing contemporaneo per manager e consumatori disincantati

In principio fu Apple. Non bastava più la “fedeltà al marchio”, che per decenni di pubblicità aveva spinto la signora a non scambiare il suo Dash per due anonimi fustini. Apple con il “Think different” dettava un comandamento: non avrai altro computer all’infuori di me. Sui primi forum online infuriavano battaglie tra gli utenti Mac radicalizzati e gli infedeli che ancora servivano l’idolo fasullo pc e il falso profeta Windows. Che cosa era successo? Be’, il marketing aveva semplicemente fatto un passo avanti: il marchio non si doveva più amare, si doveva venerare e difendere, perché ci faceva entrare in una specifica setta di consumatori, in cui sentirsi accolti e amati, in cui riconoscersi e identificarsi. Non siamo più devoti a una marca, ma a delle pratiche, che siano il running, la mindfulness, il foodporn, le vacanze da postare sui social o la skincare coreana

Info: La consapevolezza aiuta a capire il malessere, sia nel corpo che nella mente. Esercizi di postura e semplici pratiche quotidiane per lavorare, e vivere, in leggerezza.

Info: Brand, culti e tribù al tempo dell’algoritmo Marketing contemporaneo per manager e consumatori disincantati

In principio fu Apple. Non bastava più la “fedeltà al marchio”, che per decenni di pubblicità aveva spinto la signora a non scambiare il suo Dash per due anonimi fustini. Apple con il “Think different” dettava un comandamento: non avrai altro computer all’infuori di me. Sui primi forum online infuriavano battaglie tra gli utenti Mac radicalizzati e gli infedeli che ancora servivano l’idolo fasullo pc e il falso profeta Windows. Che cosa era successo? Be’, il marketing aveva semplicemente fatto un passo avanti: il marchio non si doveva più amare, si doveva venerare e difendere, perché ci faceva entrare in una specifica setta di consumatori, in cui sentirsi accolti e amati, in cui riconoscersi e identificarsi. Non siamo più devoti a una marca, ma a delle pratiche, che siano il running, la mindfulness, il foodporn, le vacanze da postare sui social o la skincare coreana.

Info: Parliamo di complessità: il contesto lavorativo è profondamente cambiato e devono cambiare anche approcci e competenze.

Info: Sono aumentate le occasioni in streaming, mentre l'attenzione è calata. Webinar, riunioni, corsi di formazione sempre più da remoto. Come fare per rendere i collegamenti più efficaci? Francesco Nappi in questo laboratorio ti insegna non solo a comunicare efficacemente a distanza, ma ti presenta anche uno strumento che ti fa dimenticare la noia di un collegamento con Zoom.

Info: Due ore di pratica su situazioni reali di lavoro: pressioni, richieste ambigue, giochi di potere, scambi che scivolano nello scontro. Le guardiamo con uno sguardo umoristico e le chiamiamo per nome e cognome. Andiamo al punto in cui finiamo per colludere, scontrarci o piegarci con chi prova a imporsi attraverso ricatto, svalutazione, minacce, abusando del potere che ha o che gli concediamo. L’allenamento è nel riconoscere cosa accade mentre accade e nel muoverci dentro la relazione restando presenti, senza farci agganciare nella sua danza. Ci alleniamo a un Aikido Relazionale, usando gli attrezzi della comunicazione ricorsiva e negoziando il rapporto o la relazione, così da vedere le trappole e riprendere spazio. Il tono resta leggero e ironico, il lavoro è diretto: si esce con strumenti utilizzabili da subito e uno sguardo più lucido sui rapporti di potere.

Info: La maggior parte degli errori nei team nasce da come interpretiamo le persone. In questo intervento vedremo come utilizzare dati comportamentali per migliorare le decisioni, ridurre gli attriti e aumentare l’efficacia del team. Impariamo a conoscerci con Carolina Bussadori, coach esperta in consulenza comportamentale.

Info: (E se non hai obbiettivi chiari, il lavoro non te lo trova l’i.a.) Il mercato del lavoro è estremamente affollato e probabilmente anche in crisi. Fra consulenti di carriera, società di outplacement e startup che promettono miracoli grazie all'i.a.si è sviluppato un mercato troppo spesso speculativo. Un lavoro si trova solo conoscendo le proprie attitudini comportamentali sul lavoro, pianificando con precisione i propri obiettivi e identificando il proprio target di riferimento per renderci davvero "diversi" rispetto a tutte e tutti gli altri candidati e candidate. Capiamo insieme come fare. POI, può aiutarci anche l'i.a.

Info: Formare sulle questioni di genere può e deve essere divertente

Info: (E se non hai obbiettivi chiari, il lavoro non te lo trova l’i.a.) Il mercato del lavoro è estremamente affollato e probabilmente anche in crisi. Fra consulenti di carriera, società di outplacement e startup che promettono miracoli grazie all'i.a.si è sviluppato un mercato troppo spesso speculativo. Un lavoro si trova solo conoscendo le proprie attitudini comportamentali sul lavoro, pianificando con precisione i propri obiettivi e identificando il proprio target di riferimento per renderci davvero "diversi" rispetto a tutte e tutti gli altri candidati e candidate. Capiamo insieme come fare. POI, può aiutarci anche l'i.a.

Info: Substack è l'esempio che qualcosa si sta muovendo nel mondo delle newsletter. C'è chi le usa come un vero e proprio giornale, chi come canale di divulgazione, chi per farsi conoscere da ipotetici clienti o anche per tenere il filo con i propri collaboratori. Ecco come costruire newsletter che funzionano.

Info: Viviamo costantemente con la sensazione di dover bilanciare spinte contrastanti, specie sul lavoro. Vogliamo emergere, ma senza farci odiare da chi ci circonda; vogliamo andare d’accordo con i colleghi, ma non possiamo farci piacere chiunque; vogliamo essere dei buoni capi, ma nessuno deve metterci i piedi in testa.
La gestione dei rapporti umani può essere un vero incubo, ed è facile dare “la colpa” agli altri o al contesto. Questo libro, invece, invita a far partire da se stessi la riflessione, per poter diventare i primi motori del cambiamento.
L’autore, partendo da cinque principi cardine (altruismo e controllo dell’ego, rispetto, responsabilità, miglioramento continuo, reciprocità), ci guida nelle situazioni lavorative più complesse: dalle relazioni con i superiori o i collaboratori alla gestione di un team, anche di stampo multiculturale.
La chiave di volta è il concetto di equilibrio. Anche grazie al racconto di casi reali, vediamo come l’applicazione dei cinque principi permet

Info: Il corpo parla anche quando non lo ascolti e imparare a leggerlo è una competenza: i segnali che ignoriamo ogni giorno

Info: Ogni donna conosce la sensazione di non sentirsi mai “abbastanza”. Abbastanza forte, abbastanza capace, abbastanza preparata… Eppure, quando riusciamo ad aggirare quella voce che giudica e pretende, possiamo scorgere una mappa nascosta: la pista cifrata della nostra vita. In queste pagine, l'autrice ci accompagna in un viaggio di consapevolezza e libertà. Un percorso di empowerment, che parte dal miraggio della perfezione e individua convinzioni e automatismi che ostacolano la nostra realizzazione: l'autocritica, i pensieri ricorrenti, la paura di dire di no, il bisogno di piacere. Con uno stile limpido e partecipe, intrecciando esperienze reali e riflessioni maturate nel lavoro quotidiano con donne e team aziendali, il volume propone un modo diverso di guardare noi stesse: più gentile, più vero, più libero.

Event Venue

Reggiane Parco Innovazione, 1 Piazzale Europa, Reggio Emilia, Italy

Concerts, fests, parties, meetups - all the happenings, one place.

Get App