Name: NGHỆ THUẬT ĐÓN & ĐƯA GÓP Ý | OFFLINE TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
Start: 2026-06-06T08:30:00+07:00
End: 2026-06-13T17:00:00+07:00
Location: Thành Phố Hồ Chí Minh

$NGH\u1ec6 THU\u1eacT \u0110\u00d3N & \u0110\u01afA G\u00d3P \u00dd | OFFLINE T\u1ea0I TP. H\u1ed2 CH\u00cd MINH$

KHÓA HỌC: NGHỆ THUẬT ĐÓN & ĐƯA GÓP Ý | OFFLINE TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
1️⃣ Lớp TP. HCM: 8:30 - 17:00 | thứ bảy | ngày 6/6 và 13/6/2026
2️⃣ Lớp Hà Nội: 8:30 - 17:00 | thứ bảy & chủ nhật | ngày 21 - 22/11/2026
👉 Đơn đăng ký: https://forms.gle/v1WD33gB3ddsWucy8

📤 Vì sao đưa góp ý lại khó?
- Vì có thể họ sẽ nhận góp ý theo cách mình không muốn: im lặng, than khóc, phủ nhận, công kích, đá thúng đụng nia, thậm chí trù dập, …
- Mình không chắc có nên góp ý không? Vì biết đâu chính mình mới là người thiếu hiểu biết, hoặc vấn đề không có quy chuẩn chung rõ ràng, hoặc có nói ra thì cũng không thay đổi được gì,...
- Hay mình đang không có thời gian, không gian phù hợp.
📥 Vì sao đón góp ý lại khó?
- Sẽ ra sao khi họ phủ nhận góc nhìn của mình, tin rằng ý kiến của họ là sự thật duy nhất.
- Khi họ đưa góp ý theo cách mình không muốn: tiện đâu “vứt” góp ý ở đấy, góp ý về người này nhưng lại đi nói với người khác, chỉ nói chứ không giúp giải quyết vấn đề, …
- Hay cách mình nhận góp ý gây đau khổ cho mình: đông cứng, phản bác, tự trách, xuôi theo, …

📜 Mục đích thật sự của góp ý là học và cải thiện cùng nhau,
chúng ta cung cấp thông tin về tác động của việc ai đó đã làm, nhằm giúp mối quan hệ hoặc tập thể mạnh khỏe hơn, hiệu quả hơn.
Tuy vậy, mục đích này bị bóp méo trong đa số các gia đình, trường học, chỗ làm: “góp ý” bị bóp méo thành “đánh giá, kéo theo sau là thưởng/ phạt”.
🔸 Nếu bạn mong muốn có thêm những cuộc góp ý chất lượng, để nuôi dưỡng mối quan hệ, đóng góp bền vững cho sự cộng tác, mời bạn tham gia khóa học NGHỆ THUẬT ĐÓN & ĐƯA GÓP Ý cùng chúng mình.

📜 Thông qua các bài tập chiêm nghiệm, đóng vai, dựa trên tình huống thật của chính bạn, chúng ta sẽ cùng trả lời các câu hỏi:
▪️ Bày tỏ góp ý sao để không trở thành chỉ trích hay đổ lỗi?
▪️ Làm thế nào để bình tĩnh đón nhận phản hồi của đối phương?
▪️ Não bộ phản ứng thế nào khi nhận góp ý?
▪️ Đặt câu hỏi như thế nào để học hỏi được tối đa từ một góp ý “khó tiêu”?
▪️ Làm sao để chuẩn bị cho mình & đối phương trước khi đưa góp ý, đặc biệt khi quyền lực bất cân?
▪️ Các bước cơ bản để cải thiện văn hoá góp ý trong nhóm là gì?

📜 Khóa học sẽ cung cấp:
🔹 Bộ bài tập xây dựng năng lực và thói quen đón - đưa góp ý hiệu quả.
🔹 2 ngày học trực tiếp với sự hỗ trợ sâu sát cho tình huống cá nhân.
🔹 2 buổi thực hành online để xử lý các tình huống đặc thù.
(Thời gian sẽ được chọn dựa trên nhu cầu & khả năng của tập thể lớp)

* Khoá học tập trung vào góp ý ở mức độ liên cá nhân (1-1) & không bao gồm lộ trình cải thiện hệ thống góp ý (xác định tiêu chí, quy trình, phân luồng góp ý, liên kết với hệ thống lưu chuyển thông tin và xử lý mâu thuẫn, v.v.)

🌱 VỀ NGƯỜI ĐIỀU PHỐI
1️⃣ Nguyễn Hoàng Minh Khang
🔸 Hòa giải viên chứng nhận - California Court of Appeals
🔸 Điều phối viên Thực hành Công lý phục hồi cấp độ 2
🔸 Khang đã thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và đối thoại cho các tổ chức như Tchibo Coffee, CoLab International, Healing Circle Global, Asian Pacific American Dispute Resolution Center, v.v.
🔸 Khang đã làm việc với các tổ chức thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau như giáo dục, y tế, công nghệ và sản xuất, nhằm nâng cao năng lực giải quyết xung đột.
🌱 Hài hước và chân thành, Khang mời sự thật trần trụi được nói lên, rồi giúp tất cả các bên an toàn tiêu hóa nó. Cô còn giúp viết lại các thỏa thuận ngầm đang tạo ra tình trạng kiệt sức và đổ lỗi cho nhau trong tập thể.
2️⃣ Ngô Đa Thiện
🔸 Points of You Expert Facilitator | Flow-Game Host | Mindfulness-Based Transformation Trainer | Job & Career Transformation/Development Coach
🌱 Thiện tin rằng góp ý không chỉ là kỹ năng giao tiếp, mà là khả năng giữ kết nối khi sự khác biệt xuất hiện.
🔸 Với hơn 30 năm làm việc cho các tổ chức có tên tuổi (Deloitte, Procter & Gamble, adidas Sourcing, Lazada, Bureau Veritas Consumer Products, Duty Free Shopper, DAFC, Inn Saigon, Ampersand Management, …) tập trung trong lĩnh vực nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn lực, cô góp phần đáng kể trong việc xây dựng văn hóa phản hồi và đối thoại an toàn, tích cực trong các tổ chức, đồng thời thực hành giao tiếp trắc ẩn mỗi ngày trong gia đình ba thế hệ và cùng hai con đang bước vào tuổi trưởng thành.
🌱 Với Thiện, Giao tiếp Trắc ẩn không chỉ để học — mà để sống.