März Stammtisch - Equal Pay Day Besser

Besser verhandeln oder wirksame Gesetze – was bringt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für mich?

16 Prozent beträgt der Gender Pay Gap in Deutschland und ist damit 2024 um 2 Prozentpunkte gesunken. 16 Prozent sind besser als 18 Prozent, aber immer noch 16 Prozent zu viel. Ein Grund für den großen Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern sind intrasparente Gehaltsstrukturen in vielen Betrieben, die gleiche Bezahlung für gleiche und gleichwertige Arbeit verhindern. Das in Deutschland seit 2017 geltende Entgelttransparenzgesetz ist vielen nicht bekannt, zu kompliziert in der Umsetzung und entfaltet kaum Wirkung. Statt dass Unternehmen nachweisen müssen, dass sie diskriminierungsfreie Gehaltsstrukturen haben, müssen Diskriminierte gegen ihren Arbeitgeber oder ihre Arbeitgeberin klagen, um ihr Recht durchzusetzen. Wer will das schon?
Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie könnte das ändern. Welche Maßnahmen enthält sie und wie wirken sie? Welche Erfahrungen habt ihr bei Gehaltsverhandlungen gemacht? Und bis es ein überarbeitetes Gesetz gibt – wie können Gehaltsverhandlungen erfolgreich geführt werden?
Darüber wollen wir mit euch diskutieren.

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