Name: Group Coaching - Visione, identità e progettazione del futuro
Start: 2026-02-27T16:00:00+01:00
End: 2026-02-27T19:00:00+01:00
Location: Koselig Coworking

$Group Coaching - Visione, identit\u00e0 e progettazione del futuro$

Esplorerai chi sei davvero oggi e quale direzione vuoi dare alla tua crescita, trasformando visione e identità in una bussola concreta.
About this Event

Benvenuti al Group Coaching - Visione, identità e progettazione del futuro!

Unitevi a noi al Koselig Coworking il 27 Febbraio 2026 alle 16:00 (ora dell'Europa centrale) per una sessione energizzante incentrata sulla gestione efficace del tempo, dell'energia e delle priorità.

Questo evento è pensato per aiutarvi a esplorerare e scopripre la propria identità, su quali valori si basa, per scoprire chi siamo davvero oggi e quale direzione vogliamo dare alla propria crescita, trasformando così la nostra visione e identità in una bussola concreta per guidarci lungo il percorso e nelle piccole scelte quotidiane.

Cosa imparerai?

Esplorerai chi sei davvero oggi e quale direzione vuoi dare alla tua crescita, trasformando visione e identità in una bussola concreta.

Strumenti chiari per progettare il tuo futuro con intenzione, definendo passi realistici e un percorso che ti assomiglia.

Un laboratorio esperienziale per professionisti che vogliono fare chiarezza, liberare energia e scegliere ciò che conta davvero.

3 ore per lavorare su te stesso, confrontarti e portare a casa strumenti pratici per gestire meglio ritmo, focus e decisioni.

Il group coaching (o coaching di gruppo) è un processo di sviluppo professionale e personale in cui un coach esperto lavora con un piccolo gruppo di persone contemporaneamente.

A differenza del coaching individuale (one-to-one), qui l'apprendimento non avviene solo nel rapporto tra coach e cliente, ma anche attraverso l'interazione tra i partecipanti.

Come funziona

I partecipanti di solito non appartengono necessariamente allo stesso team di lavoro (altrimenti si parlerebbe di team coaching), ma condividono obiettivi simili o sfide comuni. Ad esempio, un gruppo di neo-manager che vuole migliorare la propria leadership.

Gli elementi chiave

Obiettivo comune, percorsi individuali: Sebbene il tema sia lo stesso per tutti, ogni partecipante lavora sui propri obiettivi specifici.
Apprendimento tra pari (Peer Learning): Ascoltare le sfide degli altri permette di vedere i propri problemi da prospettive diverse.
Sostegno e accountability: Il gruppo funge da "specchio" e motiva i singoli a mantenere gli impegni presi.