About this Event
Tento kurz sa zaoberá dedičstvom zvyklostí v procese náboru a mylnými predstavami nahromadenými v mysliach organizácií. Tie bránia organizácii v prístupe k najlepším talentom a v ich prilákaní do organizácie.
Jazyk: Tento kurz je v slovenskom jazyku. V prípade, že si želáte absolvovať tento kurz v angličtine alebo španielčine, kontaktujte Aguarru pred zakúpením.
Poznámka: Toto je uzavrený kurz v rámci jednej organizácie. Cena je za skupinu do 8 účastníkov.
Ste to vy?
- Hľadáte talenty pre Vašu organizáciu a na Vaše inzeráty nikto nereaguje?
- Ľudia reagujú na Vaše pracovné inzeráty, ale nespĺňajú vaše kritériá?
- Našli ste vhodného kandidáta, ale nedarí sa vám uzavrieť dohodu?
- Privádzate dobrých kandidátov, ale máte pocit, že organizácia si neváži Vašu prácu?
- Zvyšok organizácie reaguje pomaly alebo nespolupracuje, takže prichádzate o mnoho nových možných zamestnancov?
- Máte záujem radikálne zlepšiť kvalitu náborového procesu a hľadáte inovatívne nápady?
- Pozorujete rastúci dopyt po "agilných" profesiách. A nie ste si istí, čo presne to pre Vás znamená?
- Chcete zo svojej organizácie urobiť lepšie miesto pre špičkové talenty a hľadáte inšpiráciu?
Vstúpili sme do éry, keď znalosti tvoria hlavný rozlišovací prvok medzi organizáciami a stávajú sa konkurenčnou výhodou. Získavanie, vytváranie a šírenie znalostí v rámci celej organizácie je základným princípom každej agilizácie, alebo zavádzania agilného prístupu.
Budovanie znalostí sa začína náborom správnych ľudí. Jednoducho najlepšie talenty, ktoré dokážete nájsť a ktoré si môžete dovoliť. Je potrebné ich efektívne zapracovať a vytvoriť prostredie, v ktorom sa dokážu angažovať a budú motivovaní. Len tak môžu naplno využiť svoje schopnosti a odborné znalosti. Nie je to samostatná aktivita, krok v procese alebo transakcia. Nábor je tok činností, ktorý sa dotýka viacero zainteresovaných strán. A tie musia intenzívne spolupracovať.
Náborový proces ktorý pozorujeme v mnohých organizáciách však degradoval na úroveň, keď už nie je schopný prilákať špičkové talenty. K prekvapeniu mnohých sa práve náborár stal hlavnou prekážkou vo dverách spoločnosti. Namiesto prívetivého úsmevu stojí na stráži, aby zabránil vstupu talentov do Vašej spoločnosti. Ako sa to stalo a prečo sa tak deje?
Cieľom tohto kurzu je pomôcť ľuďom v personálnych oddeleniach. Budeme diskutovať o zmenách, ktoré agilné organizácie zavádzajú pri nábore zamestnancov. A následne aj ich dopady na náborárov. Zmeny budeme skúmať z rôznych uhlov pohľadu, aby sme pochopili, aký pozitívny vplyv môžu priniesť. Budeme diskutovať o tom, ako kandidáti postupujú na svojej kariérnej ceste. A prečo je nevyhnutné pre správne nastavenie vzájomných očakávaní o tom vedieť. Na záver vám poskytneme inšpiráciu, ako zlepšiť Váš spôsob náboru a proces prijímania zamestnancov. Pomôže vám stať sa úspešnejšími pri najímaní tých správnych talentov a prekonať konkurenciu.
Učiť sa budete formou prednášok, riadenej diskusie a tímovej spolupráce v malých skupinách.
Tento kurz je určený pre:
- náborových pracovníkov, manažérov ľudských zdrojov, manažérov pre nábor alebo lovcom talentov pre organizácie s vysokým podielom znalostí,
- vyšší a stredný manažment, ktorý sa cíti bezradný z dôvodu nedostatku talentov.
Kurz obsahuje:
- Čo je agilná organizácia a aké sú jej atribúty?
- Spoločnosť vytvárajúca znalosti pre podnikanie založené na znalostiach v podmienkach VUCA.
- Vplyv rozmanitosti talentov na kreativitu, inovácie, stratégiu a udržateľnosť.
- Hranice a neviditeľné deliace čiary.
- Riadenie, motivácia a zapojenie talentov..
- Sieťová organizácia, dynamické Plug & Play štruktúry a virtuálne tímy.
- Náborový proces v ére Agile.
- Kto je to náborár?
- Gemba pre náborárov.
- Nábor talentov ako tímový šport.
- Marketing k zdrojom talentu & komunikácia v inzercii pracovných miest.
- Lov na talenty - 10 dôvodov, prečo náboroví pracovníci nemôžu žiadne nájsť.
- Typické chyby a ako sa im vyhnúť.
- Pracovné aliancie a alternatívne pracovné vzťahy - Poznajte svoju ďalšiu prácu!
- Uloha motivácie a zaujatia (novinka)
- Inovácie a inšpirácia.
Čo sa v kurze naučíte?
- Dozviete sa, čo je to agilná organizácia, akým výzvam čelí a ako môže náborový pracovník priniesť hodnotu.
- Dozviete sa, prečo sa znalosti stávajú kľúčovým konkurenčným diferenciátorom a ako súvisia s motiváciou a očakávaniami technických a kreatívnych ľudí.
- Naučíte sa nanovo objaviť spôsob, akým organizácia pristupuje k rezervoáru talentov a ako ho obnovovať.
- Naučíte sa byť lídrom náborového procesu tak, že prizvete kľúčové zainteresované strany, aby sa aktívne plnili svoje roly.
- Naučíte sa uniknúť stereotypom, myslieť out of the box & vytvoriť si vlastnú cestu..
O školiteľovi – Michal Vallo
Michal je prvý Scrum Master v Českej republike, zakladateľ agilnej komunity, agilný ambasádor a inovátor v oblasti manažmentu. Pracoval ako manažér vo viacerých organizáciách. Teraz pomáha manažérom a vlastníkom organizácií stať sa lepšími lídrami a inovovať ich organizácie. Michal získal magisterský titul v odbore elektrotechnika na Žilinskej univerzite, a titul MBA v päťročnom programe na Open University Business School v Milton Keynes vo Veľkej Británii.
V roku 2008 Michal ako výkonný riaditeľ viedol prvú agilnú transformáciu organizácie v Českej republike. Je zakladateľom Aguarry, poprednej vzdelávacej organizácie vo východnej Európe, a pôsobí medzinárodne ako konzultant, školiteľ agilných techník a kouč. Inicioval Agilia - sériu agilných konferencií, kde pracoval ako kurátor, overovateľ obsahu a inovátor. Jeho konferencia Agilia patrí podľa americkej webovej stránky TechBeacon medzi 20 najlepších agilných konferencií na svete. V roku 2013 Michal splnil vstupné požiadavky Scrum Alliance a požiadal o licenciu Certified Scrum Trainer. Neskôr svoju žiadosť stiahol na protest proti zmene tohto hnutia na priemysel predaja certifikátov. Teraz je nezávislým agilným odborníkom, ktorý pracuje v mnohých odvetviach a krajinách.
Event Venue & Nearby Stays
Praha, Czech Republic
