Advertisement
Какво е важно да знаем, за да привлечем и назначим най-подходящите кандидати в нашата организация? Ефективният процес по подбор подпомага привличането на най-подходящите за компанията служители, влияе положително на процесите по задържането на служители, намалява времето за интегрирането им в организацията и екипите им, спестява разходи и усилия, подобрява репутацията на компанията, постигането на нейните цели, повишавайки ефективността на дейността по човешки ресурси.
Обучението е предназначено за рикрутъри, специалисти по човешки ресурси, служители и мениджъри на екипи, въвлечени в процеса по подбор.
Основни теми:
• Ключови етапи в процеса по подбор – от оценка на нуждата за попълване на една позиция до назначението и въвеждане в работата на успешния кандидат
• Определяне на критериите и идентифициране на компетенциите за заемане на позицията. Интегриране на ценностите на организацията в процеса по подбор за постигане на подобро съответствие с екипите
• Определяне на най-ефективните канали за привличане найподходящите за вас кандидати
• Инструменти и техники за селекция, избор на найподходящите инструменти за оценка на компетенциите.
• Критериите за ефективност на подбора и инструменти за анализ
Методът на обучение е интерактивен, ще работим с конкретни примери от практиката и реални казуси, ще дискутираме и обменяме опит.
Водещ на обучението е Сузана Чакърова, професионалист с голям опит в подбора на персонал, идентифициране и оценка на таланти, и изграждане на работодателска марка в български и международни компании.
Какво ще получите:
• Практически знания от реален опит и запомнящи се примери
• Възможност да упражните конкретни умения под ръководството на професионалист
• Последващо съдействие при ваши казуси
• Възможност да изпробвате безплатно тест от нашия каталог по Ваш избор и последваща консултация при интерпретирането му
• Сертификат за преминато обучение
Advertisement
Event Venue & Nearby Stays
Giunti Psychometrics Bulgaria, Улица Хан Омуртаг 54, 1124 София, България,Sofia, Bulgaria
Tickets
