Advertisement
📌 27.02. aicinām uz semināru par Z paaudzi: kā piesaistīt un noturēt nākotnes darba spēku?👉 Z paaudze ir cilvēki, kas dzimuši laika posmā no 1997.-2012.gadam. Patlaban šiem cilvēkiem ir aptuveni 13-28 gadi. Tātad daļa no tiem jau ir nonākuši darba tirgū.
⁉️Taču vai zināji, ka 2030. gadā Z paaudzes pārstāvji veidos 30% no visiem darba ņēmējiem tirgū? Vai esi gatavs motivēt, atbalstīt un iekļaut šīs paaudzes jauniešus darba vietā? 🤷♀️
😉 Izproti, kā labāk mijiedarboties ar šīs paaudzes darbiniekiem 😊 un kas motivē darba ņēmējus šajā vecuma kategorijā – tehnoloģijas, inovācijas, elastība, tostarp darba un privātās dzīves līdzsvars, dažādība un iekļaujoša vide, atvērtība, personīgā izaugsme, hiper-piesaiste, sociālā atbildība vai karjeras attīstība.
Semināra programma būs balstīta datos, pētījumos un praktiskā pieredzē ar Z paaudzes jauniešiem.
Santa Lazdiņa / Kantar
Atšķirības starp dažādām paaudzēm. Ko liecina dati?
Ieskats Kantar jaunāko pētījumu rezultātos par pastāvošajām paaudžu atšķirībām darba tirgū un dzīvē kopumā.
Gustavs Mārtiņš Upmanis / Visasiespejas.lv
Starppaudžu plaisa - kādas ir kandidātu gaidas un šaubas, meklējot darbu.
Praktiska pieredze darbā ar Z paaudzi, darba meklēšanas paradumu dati.
Laura Skrūskopa / Desktime
Iekāp jauniešu kurpēs – skats no Z paaudzes pārstāves
Vai pietiekami ieklausāmies tajā, ko jaunieši saka un vēlas? Vai jauniešu gaidas par darba apstākļiem ir nepamatoti augstas vai tomēr atbilstošas laikmetam? Vai varam atļauties uzturēt stereotipus pret Z paaudzes darbiniekiem, ja statistika liecina, ka 2030. gadā tie sastādīs veselus 30% no visiem darba ņēmējiem tirgū?
Iveta Bikse / Talent+Be
Z paaudzes motivācija un iesaiste darbā
Organizāciju psihologa skats, balstoties jaunākajos pētījumos - Z paaudzes vajadzības psihoemocionālai drošībai darba vietā, mehānismi stresa pārvarēšanai : praktiskas rīcības piemēri, kas balstīti pētījumos un praksē.
Agnese Lejniece / Liepājas Izglītības pārvalde
Ko vēlas Z paaudze, kad meklē darbu
Galvenie faktori, kas svarīgi Z paaudzes darbiniekiem, izvēloties darba vietu. Kādas prasmes un resursus Z paaudze var dot organizācijai, kā tas var mainīt organizācijas darbību?
Laura Sticere/ Swedbank
Vai tiešām Z paaudze ir īpaša? Swedbank pieredz
Kā jaunieši maina darba vidi un HR darbu Swedbank. Tips & trics no komandu vadītājiem, kā sadarboties. Atziņas no pašiem jauniešiem, kas viņus visvairāk pārsteidz darbojoties bankā un kur visvairāk jāpielāgojas. Kas mūs sagaida pēc Z paaudzes.
Piesakies - https://smarthr.lv/z-paaudze
Advertisement
Event Venue & Nearby Stays
Rīga, Rātslaukums 1, Rīga, LV-1050, Latvija,Riga, Latvia
