About this Event
Atelier de sensibilisation visant à aider les employeurs à comprendre leur nouvelles obligations, actuelles et celles à venir notamment avec l’ajout d’éléments précis à inclure dans la politique de prévention et de traitement des situations de harcèlement psychologique dont l’entrée en vigueur est prévue le 27 septembre 2024.
Le projet de Loi n° 42, adopté en mars 2024, modifie plusieurs lois du travail afin de prévenir et de combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. Les employeurs ont de nouvelles obligations, notamment avec l’ajout d’éléments précis à inclure dans leur politique de prévention et de traitement des situations de harcèlement psychologique.
Avec l'adoption de cette loi, la politique obligatoire (en vigueur depuis 2019 en matière de harcèlement psychologique ou sexuel) devra désormais prévoir des mesures concernant notamment l’offre de formation, le processus d’enquête ainsi que la confidentialité du traitement des plaintes ou des signalements. Cette politique devra être incluse dans le programme de prévention ou le plan d’action.
Objectifs de la séance
- Comprendre les changements introduits par la loi 42
- Faire la distinction entre le droit de gestion, le harcèlement psychologique et l'incivilité
- Acquérir une compréhension des différentes formes de harcèlement psychologique en milieu professionnel
- Sensibiliser les participants aux obligations légales et aux conséquences qui en découlent
À quoi l’entreprise s’expose si elle ne se conforme pas à la loi :
Contrevient à ses obligations légales;
Exposition à des sanctions pénales;
Risques réputationnels;
Risques de poursuites judiciaires pour harcèlement psychologique.
Les employeurs ont tout intérêt à adopter les bonnes pratiques de prévention pour le bien-être organisationnel. À la fin de cette séance, les participants seront sensibilisés à l’importance de mettre en place les mesures qui augmentent la motivation au travail, tels que:
· Un bon climat de travail qui accroit la productivité;
· Une meilleure collaboration;
· Une réduction des conflits pouvant dégénérer en situation de harcèlement;
· Des processus clairs, des attentes bien définies et conformes à la loi 42.
Conférencière
Isabelle Plourde CRHA, ECH
Certifiée par l’Ordre des CRHA en tant qu’enquêtrice spécialisée dans le harcèlement psychologique, Isabelle Plourde cumule plus de vingt ans d’expérience variée en gestion des ressources humaines, notamment dans la révision et l’élaboration de politiques de prévention du harcèlement psychologique et des violences à caractère sexuel, en conformité avec les lois en vigueur et les meilleures pratiques. Elle collabore avec les entreprises pour développer des processus respectueux et inclusifs en milieu de travail, mène des analyses du climat de travail en proposant des recommandations pertinentes. Elle a également mené des enquêtes en matière de harcèlement psychologique conformément aux plus hauts standards de la pratique. De plus, elle dispense du coaching et des formations axés sur les meilleures pratiques de gestion et de leadership afin de favoriser des environnements de travail respectueux et productifs.
Détails :
Dates:
24 juillet de 11 h 30 à 13 h 30
7 août de 8 h 30 à 10 h 30
14 août de 11 h 30 à 13 h 30
21 août de 8 h 30 à 10 h 30
Prix par formation : 45 $ plus taxes
Lieu de la formation : Laval économique, 1333 boul. Chomedey, 4e étage
Isabelle Plourde, 438-951-3755, [email protected] | lavaleconomique.com
Cet atelier est exclusivement destiné aux entreprises lavalloises. La clientèle visée par cette formation concerne les organisations soumises aux Lois du travail applicables. Nous nous réservons le droit d’annuler toute inscription ne répondant pas aux critères établis.
Event Venue & Nearby Stays
Laval économique, 1333 Boulevard Chomedey, Laval, Canada
CAD 51.74