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OBJETIVO DE LA CERTIFICACIÓN:• Aprender los conceptos básicos de los programas de administración de salarios.
• Aprender el concepto de una “Propuesta de valor para el empleado”.
• Aprender a aplicar los conceptos y metodologías de administración de salarios a situaciones de la vida real (empresa, proyecto o para su propio conocimiento).
• Crear un programa de administración de salarios “propio” basado en los conceptos aprendidos y las discusiones.
• Presentar estudios de casos de forma individual y/o en equipo sobre los componentes del programa de administración de salarios.
• Conocer los elementos/componentes del programa de compensación total en efectivo.
• Conocer los conceptos y elementos de diseño para el pago variable.
• Aprender a realizar un ejercicio de análisis de puestos, desarrollar una jerarquía de puestos, realizar e interpretar encuestas de compensación y ejercicios de planificación salarial.
• Discusión sobre incentivos a largo plazo.
• Comprender la importancia de implementar y comunicar programas de administración de salarios.
AUDIENCIA:
• Debe tener conocimiento básico en programas de recompensas totales, compensaciones y administración de salarios.
• Nivel de experiencia: Básico
• Experiencia en recursos humanos.
EXAMEN DE CERTIFICACIÓN:
• Tres (3) exámenes.
• Passing rate: 70%
• Cincuenta (50) preguntas por examen. (3 módulos en cada examen)
• Los exámenes se programarán al inicio del curso.
Más detalles:
Oprimir el siguiente enlace para ver la orientación del curso:
Oprimir el siguiente enlace para ver prontuario: https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:US:65d2e7c1-9905-4c31-9cd9-96085cd471d5
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